博士教授赶考面试记
你年薪多少?”“与国内外先进技术相比，有差距吗?”……昨日8时，评审专家早早来到考场，对前来赶考的博士教授进行面试。考官问的专业而尖锐，应考的博士教授们则有备而来，沉着应对。
一、问价值，年薪多少?
昨日一早，来自海内外的高层次人才早早来到考场，他们中大多数都是博士，面对考官从穿着打扮，到资料的介绍上，大家都精心准备，包装好自己和项目，以图第一印象博得考官的青睐。
每个人通过PPT演示，在短短6分钟的时间内介绍自己，讲清项目的特点、市场前景等。不少应试者还特地与国内外知名企业或项目挂上钩，以此显现自身和产品的价值。
考官显然心中有数，他们往往抓住核心问题，一剑封喉。“你在单位年薪多少。”考官问。“年薪20万，还有专属用车，单位还有房贴。”陆先生答。另一位企业技术副总监称：“30万年薪。”而来自台湾的王先生则坦言：“年薪20万，但关键还有股票等分红。”
考官说，薪酬是评价人才价值的重要指标，问年薪，就是问清这些高层次人才的身价，了解企业对高层次人才的价值评估。也就是在企业眼里，你值多少钱?记者在一个高端制造组面试现场了解到，这些高层次人才基本20万起步，不少年薪能拿到30万以上。
二、为梦想，教授下海
记者在面试现场发现，不少应试者来自大学校园，这些博士教授们手上有技术，有的与其他企业搞产学研合作，或者干脆自己创业。
何先生原来是一所大学的 博导 ，去年，他毅然辞掉令人羡慕的大学工作，来到镇江加盟一家企业，全职搞技术。何先生告诉考官，辞去教职是因为看好这个项目，这样可以全身心地投入到技术的研究和产业化，取得个人和企业的双赢。
目前，何先生看好的项目已进入中试，并获得一些国外大公司的订单。
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